1、专业领域

俗话说：没有金刚钻就不要揽瓷器活。一家猎头公司要是专业能力不行，那合作起来也是没有必要的，所以啊HR们要好好考察猎头公司的专业水平？是否在线！！

2、公司的口碑情况
信息时代，好事可能传不远，但坏事却很快。因此要好好了解这家猎头公司的信息如何口碑如何？一般口碑情况就是这家猎头公司的真实水平，你可以从业内的人士了解也可以选择互联网渠道。
3、拥有广泛的人脉和资源
HR应该选择那些拥有广泛的人脉资源以及行业关系网络的猎头公司这样的公司有很多比如南方新华。这些资源可以帮助他们更好地定位并吸引潜在的人才。
4、公司文化的价值观
如果两家要合作的企业，价值观相差甚远。基本上是聊不到一起的。一家专业的猎头公司有自己的核心文化思想，其目的是把招聘极致化。
5、猎头顾问的水平
一家猎头公司的顾问就是这家猎头公司最重要的资源，我们经常在电视剧里面看到的互相挖对方的优质人才一点也不稀奇。好的猎头顾问能够让企业、候选人“双向奔赴”。
6、敢不敢创新
创新是一个民族的进步之魂，不要小瞧了猎头公司的创新，在我国超过三分之一都是传统的猎头公司，其市场能力很弱，只有那些敢创新的猎头公司才可以一直走在前列。
7、管理能力如何
这里就涉及到PM的问题，项目推得慢还是快，水平低或者高。如果一个项目中的PM很拉胯，估计招人也会很慢的哦，其实输就输在：不会管理团队。
8、专业化的方法和工具
猎头公司应该有一套专业化的方法和工具来帮助他们招聘人才。部分HR没有意识到工具的革新，认为招人还是停在以前的招聘认知上。HR应该选择那些能够提供科学、系统和数据驱动的招聘方案的猎头公司。这样可以提高招募的效率和准确性。
9、有没有售后
我这里有好多企业的HR反馈，招人招到一半，猎头公司就不给我推简历了（还是某知名的北京猎头公司）效率低下，更不谈在找到候选人了后续的服务水平如何，所以看售后也可以看出这家猎头公司对于招聘是否用心。
10、看看兜里的预算给多少
BOSS只给你这么多预算，那么你在尽可能提高预算的情况下，要结合实际情况合作，公司是个中小型企业还要找像世界五大猎头公司，这就不现实，一定要根据实际情况进行选择，一般来说国内猎头公司的收费标准是候选人岗位综合年薪的20-25%。