面对不熟悉的岗位和客户 ，猎头会怎么做

当猎头面对不熟悉的岗位和客户时，通常会采取以下步骤来处理：

1. 岗位和行业研究：猎头会积极进行岗位和相关行业的研究，了解该岗位的职责、要求和行业的背景信息。他们将深入了解公司的业务模式、竞争优势和市场状况，以便更好地了解客户的需求和在该岗位上寻找合适的人选。

2. 与客户沟通：猎头会与客户进行面对面或远程的交流，以深入了解他们的需求、文化、价值观和期望。通过详细讨论，他们会逐渐理解客户对岗位的具体要求和对候选人的期望。

3. 制定招聘策略：猎头会根据对岗位的研究和与客户的沟通，制定相应的招聘策略。这包括制定招聘广告、寻找与岗位相关的人才数据库、寻求推荐等。

4. 主动寻找合适候选人：猎头会运用各种渠道主动寻找合适的候选人，包括人才数据库、社交媒体平台、专业网络等。他们可能会直接联系潜在候选人，并通过面试、技能评估和背景调查等方法来评估他们的适合性。

5. 候选人推荐和面试安排：猎头会向客户推荐符合要求的候选人，并安排面试。他们会提供候选人的详细背景信息、技能评估结果和个人评价，以便客户作出决策。

6. 反馈和协助：猎头会与客户保持密切的沟通，及时收集面试反馈，并协助客户与候选人进行薪资谈判、工作条件商讨和最终入职安排等事宜。

总而言之，面对不熟悉的岗位和客户，猎头会通过主动学习和深入沟通，制定招聘策略，并积极寻找合适的候选人，最终为客户提供适合的人选和专业的支持。